Kad\u0131nlar\u0131n 168 y\u0131l \u00f6nce ba\u015flatt\u0131klar\u0131 e\u015fitlik m\u00fccadelesinin hedef ula\u015fmas\u0131 i\u00e7in en az 168 y\u0131l daha ge\u00e7mesi gerekiyor.<\/p>\n
Ulusal ve uluslaras\u0131 pek \u00e7ok kurum, dernek, \u00f6rg\u00fct ve platformlar\u0131n ortaya koydu\u011fu \u00e7al\u0131\u015fmalara ve raporlar verilen onca e\u015fitlik m\u00fccadelesi, yap\u0131lan \u00e7a\u011fr\u0131, konulan kurala ra\u011fmen toplumsal ve i\u015f ya\u015fam\u0131nda ko\u015fullar\u0131n kad\u0131nlar\u0131n trajik bi\u00e7imde aleyhine oldu\u011funu ortaya koyuyor.<\/p>\n
Uluslararas\u0131 \u00c7al\u0131\u015fma \u00d6rg\u00fct\u00fc\u2019n\u00fcn (ILO) 8 Mart D\u00fcnya Emek\u00e7i Kad\u0131nlar G\u00fcn\u00fc vesilesiyle yay\u0131nlad\u0131\u011f\u0131 Kad\u0131nlar ve Ekonomi: Pekin Deklarasyonu’nun 30 Y\u0131l Sonras\u0131 ba\u015fl\u0131kl\u0131 yeni bilgilendirme notuna g\u00f6re, istihdam oranlar\u0131nda cinsiyet e\u015fitli\u011finin sa\u011flanmas\u0131 200 y\u0131l s\u00fcrecek.<\/p>\n
\u00c7al\u0131\u015fma ya\u015fam\u0131nda erkeklerin neredeyse yar\u0131s\u0131 kadar yer alan kad\u0131nlar\u0131n konu y\u00f6neticilik pozisyonlar\u0131na geldi\u011finde tablo daha da vahimle\u015fiyor. Kad\u0131nlar\u0131n k\u00fcresel d\u00fczeyde y\u00fczde 30\u2019una sahip olabildi\u011fi y\u00f6neticilik pozisyonlar\u0131 T\u00fcrkiye\u2019de y\u00fczde 20\u2019ye geriliyor.<\/p>\n
Kad\u0131nlar ve erkekler aras\u0131ndaki istihdam farklar\u0131 1991’den bu yana y\u00fczde 27,1’den y\u00fczde 23,1’e d\u00fc\u015fmesine ra\u011fmen, kad\u0131nlar\u0131n istihdam oranlar\u0131 erkeklerin \u00e7ok alt\u0131nda kalmaya devam ediyor ve 2024’te \u00e7al\u0131\u015fma \u00e7a\u011f\u0131ndaki kad\u0131nlar\u0131n yaln\u0131zca y\u00fczde 46,4’\u00fc istihdam edilirken, erkeklerin y\u00fczde 69,5’i istihdam ediliyor. Bu oran T\u00fcrkiye\u2019de y\u00fczde 31\u2019e y\u00fczde 64 olarak izleniyor.<\/p>\n
ILO\u2019nun saptamalar\u0131na g\u00f6re mevcut ilerleme h\u0131z\u0131yla, istihdam oranlar\u0131nda e\u015fitli\u011fe ula\u015fmak neredeyse iki y\u00fczy\u0131l\u0131 gerekli k\u0131l\u0131yor.<\/p>\n
![](\"https:\/\/kamucalisanlari.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/yonetimde-kadinin-adi-yok-0-RNDgy79S.jpg\"\/)
<\/div>\nErkek y\u00f6neticiler kad\u0131nlar\u0131n d\u00f6rt kat\u0131<\/p>\n
T\u00dc\u0130K verilerine g\u00f6re, 2021 y\u0131l\u0131 ba\u015f\u0131nda toplam 8 milyon 422 bin \u00e7al\u0131\u015fan kad\u0131n say\u0131s\u0131 2024 y\u0131l\u0131 sonunda 10 milyon 855 bine ula\u015ft\u0131\u011f\u0131 g\u00f6r\u00fcld\u00fc. Yap\u0131lan i\u015flerin niteli\u011fine g\u00f6re istihdam durumuna bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda 2021 y\u0131l\u0131 ba\u015f\u0131nda 305 bin olan y\u00f6netici kad\u0131n say\u0131s\u0131n\u0131n 2024 y\u0131l\u0131 sonunda 365 bine \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131 g\u00f6r\u00fcld\u00fc. Profesyonel meslek mensubu kad\u0131n say\u0131s\u0131 da 1 milyon 690 binden 1 milyon 970 bine ula\u015ft\u0131.<\/p>\n
Nitelikli tar\u0131m ve ormanc\u0131l\u0131k su \u00fcr\u00fcnleri \u00e7al\u0131\u015fan kad\u0131n say\u0131s\u0131 1 milyon 147 binden 1 milyon 190 bine \u00e7\u0131karken hizmet ve sat\u0131\u015f sonras\u0131 elemanlar\u0131 1 milyon 636 bin den 2 milyon 495 bine geldi.<\/p>\n
Profesyonel meslek mensuplar\u0131ndan sonra ikinci en b\u00fcy\u00fck \u00e7al\u0131\u015fma alan\u0131n\u0131 olu\u015fturan nitelik gerektirmeyen i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015fan kad\u0131n say\u0131s\u0131 2021 y\u0131l\u0131nda 1 milyon 554 binken 2024 y\u0131l\u0131nda 2 milyon 69 bine \u00e7\u0131kt\u0131.<\/p>\n
![](\"https:\/\/kamucalisanlari.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/yonetimde-kadinin-adi-yok-1-8bqKyHKA.jpg\"\/)
<\/div>\nAyn\u0131 kategorilerdeki erkek say\u0131lar\u0131na bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda aradaki fark\u0131n trajikli\u011fi ortaya \u00e7\u0131k\u0131yor.<\/p>\n
2021 y\u0131l\u0131 ba\u015f\u0131nda toplam 18 milyon 968 bin olan erkek say\u0131s\u0131 2024’\u00fcn sonunda 21 milyon 803 bine ula\u015f\u0131rken 2021 y\u0131l\u0131nda 1 milyon 232 bin y\u00f6netici say\u0131s\u0131n\u0131n da 2024 y\u0131l\u0131 sonunda 1 milyon 432 bine ula\u015ft\u0131\u011f\u0131 g\u00f6r\u00fcl\u00fcyor.<\/p>\n
Erkek y\u00f6netici say\u0131s\u0131 kad\u0131n y\u00f6netici say\u0131s\u0131n\u0131n d\u00f6rt kat\u0131n\u0131 olu\u015fturuyor.<\/p>\n
Yine ayn\u0131 \u015fekilde 2021 ilk \u00e7eyrekte erkek i\u015fveren say\u0131s\u0131 1 milyon 106 binden 2024 y\u0131l\u0131 sonunda 1 milyon 317 bine \u00e7\u0131karken 2021 y\u0131l\u0131nda 160 bin olan kad\u0131n i\u015fveren say\u0131s\u0131 da \u00fc\u00e7 y\u0131l sonra 192 bin oluyor.<\/p>\n
\u0130\u015fverenlik durumunda ise durum biraz daha k\u00f6t\u00fc. \u0130\u015fveren erkek say\u0131s\u0131 i\u015fveren kad\u0131n say\u0131s\u0131n\u0131n 7 kat\u0131na ula\u015f\u0131yor.<\/p>\n
Kendi hesab\u0131na \u00e7al\u0131\u015fan erkek 3 milyon 741 binden 4 milyon 204 bine, \u00fccretsiz aile i\u015f\u00e7isi say\u0131s\u0131 da 823 binden 845 bin olarak \u00f6l\u00e7\u00fcl\u00fcyor.<\/p>\n
828 bin olan kendi hesab\u0131na \u00e7al\u0131\u015fan kad\u0131n say\u0131s\u0131 1 milyon 89 bine ve 1 milyon 594 bin olan \u00fccretsiz aile i\u015f\u00e7isi 1 milyon 717 bin olarak kaydediliyor.<\/p>\n
\u0130lk y\u00f6neticilikte oran 60\/40 seviyesinde<\/p>\n
S\u00f6z konusu verilere ili\u015fkin sorular\u0131m\u0131z\u0131 yan\u0131tlayan ve kad\u0131nlar\u0131n y\u00f6netimlerde erkeklere oranla neden olduk\u00e7a d\u00fc\u015f\u00fck yer ald\u0131\u011f\u0131n\u0131 de\u011ferlendiren Y\u00f6netim Kurullar\u0131nda Kad\u0131n Derne\u011fi (YKKD) Ba\u015fkan\u0131, Mentor y\u00f6netim dan\u0131\u015fmanl\u0131k kurucusu ve INSEAD Business School Y\u00f6netici Ko\u00e7luk Lideri Hande Ya\u015fargil, t\u00fcm istatistiklere hakim olmamakla birlikte sistemsel bir plan\u0131 olmayan hemen her yerde kad\u0131nlar daha y\u00fcksek e\u011fitim notuyla okullardan mezun olduklar\u0131n\u0131, i\u015fe giri\u015fte kad\u0131n erkek oranlar\u0131 e\u015fit olsa bile ilk y\u00f6neticilik ad\u0131m\u0131nda oran 60\/40 olarak ger\u00e7ekle\u015fti\u011fini belirtiyor.<\/p>\n
\u201cBuna buna k\u0131r\u0131k basamak deniyor. Y\u00fckseldik\u00e7e bu makas a\u00e7\u0131l\u0131yor \u00fcst y\u00f6netimde 80\/20 ile cam tavana geliyor. Y\u00f6netim kurulunda ise daha da d\u00fc\u015f\u00fcyor\u201d diyen Ya\u015fargil, ancak kota ya da benzeri y\u00f6ntemlerle bunu a\u015fmam\u0131n m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funu \u00e7\u00fcnk\u00fc sorunun bir kaynak sorunu olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 dile getiriyor.<\/p>\n<\/div>\n
2011 y\u0131l\u0131nda y\u00f6netim kurullar\u0131nda daha \u00e7ok kad\u0131n i\u00e7in \u015firketleraras\u0131 mentorluk program\u0131n\u0131n ilk bas\u0131n lansman\u0131n\u0131 yapt\u0131klar\u0131nda halka a\u00e7\u0131k \u015firketlerdeki kad\u0131n temsil oran\u0131n y\u00fczde 11 d\u00fczeyinde oldu\u011funu ve bunun yakla\u015f\u0131k yar\u0131s\u0131n\u0131n\u0131 aile \u00fcyelerinden olu\u015ftu\u011funu s\u00f6yl\u00fcyor.<\/p>\n
![](\"https:\/\/kamucalisanlari.net\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/yonetimde-kadinin-adi-yok-2-i4YmnzUH.jpg\"\/)
<\/div>\nY\u00fczde 17\u2019den 19\u2019a \u00e7\u0131kt\u0131<\/p>\n
\u201cYaratt\u0131\u011f\u0131m\u0131z fark\u0131ndal\u0131k ve \u00e7abayla oran h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde y\u00fczde 17 civar\u0131na \u00e7\u0131kt\u0131 ama maalesef orada tak\u0131ld\u0131. Sabanc\u0131 \u00fcniversitesinde her y\u0131l yap\u0131lan ara\u015ft\u0131rman\u0131n yeni a\u00e7\u0131klanan raporuna g\u00f6re oran bug\u00fcn ancak y\u00fczde 19\u2019a ula\u015fabilmi\u015f durumda.<\/p>\n
Tam 14 y\u0131ld\u0131r t\u00fcm payla\u015flarla birlikte \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor ve her payda\u015f grubuna ayr\u0131 destek oluyor olmam\u0131za ra\u011fmen bu ilerlemeyi T\u00fcrkiye Cumhuriyeti\u2019ne yak\u0131\u015f\u0131r bulmuyorum\u201d diyen Ya\u015fargil, \u201cEn b\u00fcy\u00fck ihtiyac\u0131n bir h\u00fck\u00fcmet politikas\u0131 oldu\u011funa inan\u0131yorum. Cinsiyet e\u015fitli\u011fi konusunda bizden \u00e7ok daha iyi durumda oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz Avrupa bile konuyu kota ya da bir yapt\u0131r\u0131m olmadan \u00e7\u00f6zemedi. Ve sonunda Avrupa Birli\u011fi hem y\u00f6netim kurullar\u0131 i\u00e7in hem de icra kurullar\u0131 i\u00e7in bir oran hedefi koydu\u201d de\u011ferlendirmesini yapt\u0131.<\/p>\n
Bir di\u011fer ihtiyac\u0131n y\u00f6netim kurullar\u0131ndaki y\u00f6neti\u015fimimin daha profesyonel olmas\u0131 oldu\u011funa dikkat \u00e7eken Ya\u015fargil, \u201cE\u011fer bir \u015firket iyi bir y\u00f6neti\u015fimle ba\u011f\u0131ms\u0131z adaylarini ar\u0131yorsa zaten o havuza kad\u0131nlar do\u011fal olarak giriyor ama e\u011fer tan\u0131d\u0131k bildik sorun ya\u015famayaca\u011f\u0131 birisi olsun kriteri ile ilerliyorsa mevcut erkekler kul\u00fcb\u00fc devreye giriyor\u201d dedi.<\/p>\n
Ya\u015fargil daha yerel \u00f6zellikleri ve \u00e7\u00f6z\u00fcm \u00f6nerilerini de \u015f\u00f6yle \u00f6zteledi:<\/p>\n
\u201c\u0130ki E\u015fba\u015fkan olarak bu derne\u011fe liderlik yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z Bur\u00e7ak G\u00fcven ile birlikte son d\u00f6nemde Adana, Antep ve Mersinde toplant\u0131lar d\u00fczenledik ve g\u00f6rd\u00fck ki daha Anadolu \u2018ya \u00f6zel durumlar da var. Burada \u015firketlerin \u00e7o\u011fu aile \u015firketi ve kad\u0131nlar ne kadar \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fsalar ve ba\u015far\u0131l\u0131 olsalar bile hala ailedeki e\u015f ve anne hatta k\u0131z karde\u015f rol\u00fc ve bununla ilgili sterotipik toplumsal rol beklentileri kad\u0131n\u0131n \u00f6n\u00fcnde engel olarak duruyor.<\/p>\n
Ba\u015fka bir sorun da kad\u0131na kar\u015f\u0131 bilin\u00e7alt\u0131 \u00f6n yarg\u0131lar. Kad\u0131nlarla ilgili \u00f6yle olmasa bile \u201c\u00e7ok konu\u015fuyor\u201d, \u201c\u00e7ok duygusal\u201d, \u201ckad\u0131n oldu\u011fu i\u00e7in yapam\u0131yor\u201d, \u201c\u00f6zg\u00fcveni eksik\u201d ya da \u201cesas kad\u0131nlar kad\u0131nlar\u0131 desteklemiyor\u201d gibi pek\u00e7ok fark\u0131nda olunmayan \u00f6n yarg\u0131 var.<\/p>\n<\/div>\n
\u015eirketlerin bu konuda aksiyon almas\u0131 i\u00e7in reg\u00fclat\u00f6rler kanal\u0131yla ortaya bir vizyon ve plan konmas\u0131 gerekli. Bu oldu\u011fu g\u00fcn sorun \u00e7\u00f6z\u00fclecektir. \u00c7\u00fcnk\u00fc ihtiya\u00e7 duyulan arz y\u00f6netim seviyesinde var, y\u00f6netim kurulu seviyesinde de biz bunu sa\u011flad\u0131k.<\/p>\n
SPK bir tavsiye karar\u0131n\u0131 ilk 2011 y\u0131l\u0131nda ald\u0131 ve y\u00f6netim kurullar\u0131nda en az bir kad\u0131n \u00fcye olmas\u0131n\u0131 tavsiye etti. 14 y\u0131l sonra bug\u00fcn halka a\u00e7\u0131k 191 \u015firketin y\u00f6netim kurullar\u0131nda kad\u0131n yok. Demek ki tavsiye yeterli de\u011fil.\u201d<\/p>\n
\u00dcniversite mezunu erkek 100 lira al\u0131rken kad\u0131n 83 lira ald\u0131<\/b><\/p>\n\n
\u00d6te yandan kad\u0131nlar\u0131n \u00f6zellikle terfilerde e\u015fitsizli\u011fe maruz kalmas\u0131 \u00fccret farkl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n da en b\u00fcy\u00fck nedenlerden biri olarak ortaya \u00e7\u0131kt\u0131.<\/p>\n
T\u00dc\u0130K’in \u0130statistiklerle Kad\u0131n 2024 raporuna g\u00f6re, cinsiyetler aras\u0131 \u00fccret veya kazan\u00e7 fark\u0131 t\u00fcm e\u011fitim d\u00fczeylerinde erkek lehine ger\u00e7ekle\u015fti.<\/p>\n
Cinsiyetler aras\u0131 \u00fccret veya kazan\u00e7 fark\u0131, erkek ve kad\u0131n aras\u0131ndaki \u00fccret veya kazan\u00e7 fark\u0131n\u0131n erkek \u00fccret veya kazanc\u0131na y\u00fczdesel oran\u0131 olarak tan\u0131mlanmaktad\u0131r. Kazan\u00e7 Yap\u0131s\u0131 \u0130statistiklerine g\u00f6re, y\u0131ll\u0131k ortalama br\u00fct \u00fccret-maa\u015f ile hesaplanan g\u00f6sterge i\u00e7in en y\u00fcksek fark y\u00fczde 17,4 ile y\u00fcksek\u00f6\u011fretim mezunlar\u0131nda, en d\u00fc\u015f\u00fck fark y\u00fczde 13,2 ile yine ilkokul ve alt\u0131 mezunlarda ger\u00e7ekle\u015fti. Y\u0131ll\u0131k ortalama br\u00fct kazan\u00e7 ile hesaplanan g\u00f6sterge i\u00e7in ise, en y\u00fcksek fark y\u00fczde 20 ile lise mezunlar\u0131nda, en d\u00fc\u015f\u00fck fark ise y\u00fczde 14,9 ile ilkokul ve alt\u0131 mezunlarda ger\u00e7ekle\u015fti.<\/p>\n
20 y\u0131lda 7 sent iyile\u015fme <\/b><\/p>\n
ILO notlar\u0131na g\u00f6re de \u00e7al\u0131\u015fan kad\u0131nlar hem \u00e7al\u0131\u015fanlar hem de kendi hesab\u0131na \u00e7al\u0131\u015fanlar dahil 2024 y\u0131l\u0131nda erkeklerin kazand\u0131\u011f\u0131 her 1 dolara kar\u015f\u0131l\u0131k 77,4 sent kazand\u0131; bu h\u00e2l\u00e2 \u00f6nemli bir fark olsa da, 2004’teki 70,1 sente g\u00f6re bir iyile\u015fme anlam\u0131na geliyor.<\/p>\n<\/div>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Kaynak :\u00a0https:\/\/www.bloomberght.com\/yonetimde-kadinin-adi-yok-3743557<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" T\u00dc\u0130K verilerine g\u00f6re T\u00fcrkiye’de 2024 y\u0131l\u0131 sonunda 1 milyon 432 bin erkek y\u00f6netici pozisyonda yer al\u0131rken yaln\u0131z 365 bin kad\u0131n y\u00f6netici olarak g\u00f6rev yapt\u0131. Yakla\u015f\u0131k 100 y\u00f6neticiden 80’ini erkekler 20’sini kad\u0131nlar olu\u015fturdu.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29367,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[741,3299,80,2064,233],"manset":[],"class_list":["post-29366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ekonomi","tag-1-milyon","tag-erkek","tag-is","tag-kadin","tag-oran"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kamucalisanlari.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kamucalisanlari.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kamucalisanlari.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamucalisanlari.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamucalisanlari.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29366"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kamucalisanlari.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29366\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29371,"href":"https:\/\/kamucalisanlari.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29366\/revisions\/29371"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kamucalisanlari.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kamucalisanlari.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamucalisanlari.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamucalisanlari.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29366"},{"taxonomy":"manset","embeddable":true,"href":"https:\/\/kamucalisanlari.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/manset?post=29366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}